En el mercado laboral actual, los buscadores de empleo tienen expectativas cada vez más altas y buscan más que solo un salario. Como empleador, es crucial entender qué es lo que los profesionales valoran al momento de evaluar una oportunidad laboral. Esto te permitirá atraer y retener al mejor talento para tu empresa.
Tendencias en lo que buscan los candidatos
Según tendencias recientes, los buscadores de empleo están priorizando los siguientes aspectos al momento de considerar una oferta:
- Flexibilidad laboral: La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto y los horarios flexibles. Hoy en día, los candidatos valoran mucho la posibilidad de tener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
- Desarrollo profesional: Los profesionistas buscan oportunidades para crecer, aprender nuevas habilidades y avanzar en su carrera. Ofrecer capacitaciones, mentorías y planes de sucesión puede marcar la diferencia.
- Cultura organizacional: La cultura de la empresa, sus valores y ambiente de trabajo son aspectos clave. Los candidatos quieren sentirse identificados y valorados en un lugar donde disfruten pasar la mayor parte de su día.
- Beneficios y prestaciones: Más allá del salario, los buscadores de empleo valoran un paquete de beneficios atractivo que incluya seguro médico, días de vacaciones y bonos. Sin embargo, más recientemente, algunas empresas han ido más allá para destacar en este aspecto. Algunas ofrecen beneficios innovadores y enfocados en el bienestar integral de sus colaboradores, como suscripción al gimnasio, atención psicológica, consultas dentales, servicio de cafetería y orientación nutricional. Otras se enfocan en facilitar el desarrollo profesional continuo, brindando acceso a plataformas de educación en línea. Estos beneficios adicionales no solo atraen a los mejores talentos, sino que también contribuyen a mejorar la salud, la felicidad y la productividad de los empleados a largo plazo.
- Propósito y misión: Trabajar en una empresa que tenga un propósito claro y que genere un impacto positivo en la sociedad es importante para muchos profesionistas, especialmente para las nuevas generaciones.
Consejos para empleadores
Para atraer y retener al mejor talento, te recomendamos:
- Ser transparentes sobre las condiciones laborales desde el inicio del proceso de reclutamiento.
- Destacar las oportunidades de desarrollo y crecimiento que ofreces a tus colaboradores.
- Cuidar y promover una cultura organizacional positiva alineada a tus valores.
- Ofrecer un paquete de beneficios competitivo y adaptado a las necesidades de tus empleados.
- Comunicar claramente la misión y el propósito de tu empresa y cómo cada colaborador contribuye a ello.
Aunque pueda parecer obvio, es crucial que, como empleador, otorgues al menos las prestaciones laborales básicas que la ley establece. Esto implica asegurar una remuneración económica de acuerdo al salario mínimo vigente, seguridad social, vacaciones, aguinaldo y otros beneficios que la legislación actual exige. Observar la ley no es solo un deber; también es el fundamento para una relación laboral saludable, de mutua confianza y respeto con tus empleados.
En resumen, los buscadores de empleo están buscando más que solo un trabajo. Están buscando un lugar donde puedan desarrollarse profesionalmente, disfrutar de su trabajo y sentir que contribuyen a algo más grande que ellos mismos. Como empleador, comprender estas tendencias y ajustar su oferta de valor puede ser clave para captar y fidelizar al talento más destacado, lo cual también favorece el éxito compartido.